10月28日下午，中美医疗集团医管部联合京东中美医院、京东誉美医院医保科举办了按病种分值付费(DIP)专项培训。
集团医管部成员、中誉两院院委会成员、各科室负责人及业务骨干参与培训；集团采购部为此次培训提供了礼品赞助；廊坊市人民医院(2021年廊坊市DIP试点医院)尤倩主任莅临现场分享经验。
Special training
贯彻落实党的二十大精神
完成医改目标任务的重要工作
中美医疗集团医管部总监 徐宝庆
集团医管部总监徐宝庆主持培训会并致辞，他指出实施按病种分值付费(DIP)，是医保精细化管理的一项重要措施，也是贯彻落实党的二十大精神、完成医改目标任务的重要工作，对有效控制医疗费用的不合理增长，有着十分重要的意义。
只有不断加强医疗管理和学科建设，提升医院整体疑难重症疾病的救治能力，才能更好地适应DIP方式的改革。
他提醒两院医务工作人员要时刻秉持“以患者为中心”的理念，以提高医疗质量为总体目标，提高病人满意度为宗旨，规范医疗行为，促进医院DIP工作持续稳步向前。
通过生动形象的实际案例
解析DIP支付在实际运用中的实施问题
廊坊市人民医院 尤倩主任
尤倩主任从医保结算清单与病案首页的关系，及主诊选择、清单主要诊断的选择等方面，通过生动形象的案例分析就DIP支付在实际运用中实施问题进行了精彩的讲解。
DIP支付的基本思想是以大数据为核心，使医保基金的支付得到科学、准确的支持，对降低基金风险、提高基金监管效率、降低患者医疗负担、提高医疗服务效率具有重要意义。
通过本次培训，京东两院医保科将继续摸索和尝试，持续与医院各科室一起推进病案首页填写、医生诊疗和临床计费的规范性，提升DIP的入组率，通过优化临床路径、合理控制病种费用，不断推进医院DIP的各项工作。
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培训现场徐宝庆总监强调，推行DIP支付方式改革是今年的一项重点工作，通过尤倩主任的讲解，加深了京东两院对医保DIP支付方式的认识，熟悉了政策知识，拓宽了工作思路，为后续医保支付方式改革顺利开展奠定了坚实基础。
他希望大家多学习新医保政策，转变观念以迎接DIP新挑战。全院各科室要以推行DIP工作为契机，切实加强内部运行管理，规范医疗行为，提高医疗服务质量，全力保障广大参保人员的基本医疗权益，为促进医院高质量发展贡献力量。
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