九点领导力培训学习心得

非常有幸聆听了集团CEO陈总关于九点领导力结合管理实战经验的课程分享，课程中陈总发自内心、真挚无保留的分享及自我突破与改变让我深深触动。认真学习了所有课程，再进行复盘，发现九点领导力课程就像一面巨大的镜子：通过镜子让我更清楚地认识自我，审视自我，看到盲区和不足。下面就我收获最大、最想成长的几个方面重点来谈：

一、用负责任的心态做事

我是一切问题的根源！凡事先内省，从自身找原因。负责任文化是我们中美文化的基因，也是听到陈总交流最多的。这次通过陈总对负责任的深层次解读，又让我加深了领悟：负责任发自内心，是一种自愿的心态，而不是我们平常讲的为结果负责任。遇到问题时不推诿，不指责，而是从负责任的角度出发，通过自身努力影响事情的结果正向发展。

作为一名管理者，除了自己要有负责任的心态来做事，还要做到无分别心，不以自身的喜恶来判断是非，不以他人的评价来评判对错，无分别心、客观公正地对待工作中的人和事，这也是自我需要持续修炼的地方。

作为一名管理者，在工作中要承担更多，需要主动担责，用负责任的心态来积极、正向处理问题，但工作中也难免会有委屈，非议，他人误解等，通过负责任的心态的学习，让我学会以更快的速度迁善，心态上首先做到为自己负责任。

另外作为一名管理者，除了自己学会负责任，还要教练下属员工学会负责任，凡事不找借口和理由，营造和传播负责任文化，这也是企业文化建设中需要不断倡导的。

二、创新思维，看到可能性

我们每个人大脑里都有无数的限制性固有信念，正是这些信念让我们看不到可能性，认为这不可能、我不会、做不到……我们过去成功的经验往往是对未来发展的障碍，所以当做事情时，还没有开始做，就开始想各种困难，不可行，那一定做不成！在工作中我也经常遇到各种困难，但解决困难是作为管理者必备的技能，“想做事必有方法，不想做事必有理由”这也是我在医院这二年对自己的要求，创新思维，就是要看到可能性，就像培训中讲到的“凡事都有三种以上解决办法”。

三、永葆内心的激情

在工作和生活中时刻保持激情的“自燃型”人是幸福的，也是让人向往的和追求的。通过陈总的讲解，我认识到激情是一种心态,是一种愿意去持续努力和付出的坚持。长久的激情是一种发自内心的热爱，源于对真我价值探索后的自由选择：即发自内心地活出真我。

我是谁？我想做什么？我要做什么？我能承担什么？做事情之前，要先把这些问题思考清楚。当自我价值实现与企业愿景发展合为一体时，会迸发持久的激情，我愿意做，我选择做，我来做……

总之，通过陈总结合自身对九点领导力的分享，对我有很大的启发和帮助，工作中要寻找到自己的真我价值，就会拥有激情，发自内心地愿意去做，勇于承担和承诺，用负责任地态度去欣赏身边的一切，持续付出，输出信任，和团队和他人实现共赢，用个人领导力去感召影响更多人，创造出更多可能性和成果。

俗话说：师傅领进门，修行在个人。在未来的工作中，我将用九点领导力这面镜子持续审视自我，认知自我，在自我成长之路上不断前行。