学习共赢 实现自我价值

通过集团CEO陈总的培训，再结合日常工作，我本人对于今后的工作方式和人生规划都有了另一番认知。下面我就从承诺、负责任、欣赏、信任、共赢等几方面，分别来阐述下自己的学习心得。

1、承诺

承诺的根本其实就是自律，而承诺的前提就是需要对方信任我们，进而才能实现我们的承诺。

虽然在他人看来，我们的承诺是面向对方的，但是承诺的本质上还是在为自己。因为承诺是我们与社会、与他人交往之本，更是我们自身的品牌形象，我们承诺之后必须要做到言必行、行必果。

在工作中，我发起的每一项事务都必须自带一种承诺，自带一种以结果为导向的承诺。

2、负责任

负责任是一种心态，是对待任何事物的一种心态，而我自己则是责任的主体，自己的行动都是自己选择的结果，自己的过去，现在以及将来都是自己选择的结果。

当我们对一件事情所付诸的“责任”感越大，我们就对这件事的成功越有把握，就意味着我们在这件事情上的影响力越大。而当我们主动承担责任时，就成为我们所面临的事件主体和引导者，我们的行为理所当然应该影响事件的发展。

在工作中，敢于担当就是负责任的表现，遇事不推诿、不扯皮、不踢皮球，主动承担责任。

3、欣赏

在大数据的环境下，发自内心的互相欣赏是一种难能可贵的精神，当我们要欣赏对方时，不仅要具备为对方考虑的真心，同时要真正不计较回报的付出。

在工作中，要学会和懂得“每个人都有自身的长处”，其实欣赏的另一层意思就是：我们不要总是盯着对方的短处看，要学会用人所长，发挥每个人的能量。

4、信任

信任是自己的事情，与别人无关。在工作中要敢于放权，信任他人，放弃有可能形成内耗的“控制欲”。

从另一方面说，信任别人就是相信自己的管理成果，因此信任取决于自身，只有我自己才能决定是否信任，决定因为什么理由而信任，信任实质其实是我自己的一种肯定。

在工作中，互相信任是降低内耗和减少勾心斗角事件发生的保障，就如同在战争中一样，我们要敢于把后背交给战友。

5、共赢

共赢是实现自我价值最佳的合作模式之一，它是一种心态，是实现自我的高远价值取向，做一个心中有气度的人，才能有共赢的心态。

孤木不成林，没有团队价值的体现，就没有自我价值的体现，没有平台的收益就没有个人的所得。在现有的平台上，学会团结队伍，与平台合作共赢，才能实现自我价值。